כיצד אקבל שכר?
שכרך הוא עניין אישי והוא יידון בינך לבין יועץ/ת ההשמה בלבד. השכר יועבר ישירות לחשבון הבנק, שאותו ציינת בטופס 101, עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. תלושי השכר יישלחו ישירות לכתובת שציינת בטופס 101.

מה חשוב שאדע בקשר לטופס 101?
עם קבלתך לעבודה, יש למלא טופס 101 ולחתום עליו. בסוף כל שנת מס ישלח לכל העובדים טופס חידוש הצהרה לחתימתם.

מה עם הקלות במס?
אם מגיעות לך הקלות מס כלשהן – יש להציג את האישורים הדרושים לכך בפני יועץ/ת ההשמה שלך ב- Manpower  ואנו נדאג לחשב את שכרך בהתאם.

מהם דמי הנסיעה המגיעים לי? איך מתבצע התשלום?
עובד/ת ת/יהיה זכאי/ת להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהתאם למחירי הנסיעה בתחבורה ציבורית (בהתאם לתקרה הנקבעת מעת לעת). החזר הוצאות הנסיעה יתווסף לשכרך החודשי.

מה עושים במקרה מחלה?
כל עובד/ת זכאי/ת ל- 20 ימי מחלה בתשלום עבור כל שנת עבודה. במקרה של מחלה יש להודיע הן למקום העבודה והן ליועץ/ת Manpower ולהציג אישור מקורי. עבור יום המחלה הראשון אין מקבלים החזר כספי. עבור ימים 2-3 החזר של 37.5% ועל היום הרביעי ואילך 75%, ושנהיה בריאים!

חג שמח – מה קורה איתי בחג?
עובד/ת שהשלים/ה 3 חודשי עבודה, זכאי/ת לתשלום בגין ימי חג שחלו בתקופת עבודתו/ה לפי המצויין בחוק (וזאת בתנאי שאלמלא החג היה/הייתה מוצב/ת בעבודתו/ה).

מהי האחריות שלי לגבי השכר?
על העובד/ת חלה האחריות למלא במלואו את גיליון השעות ולהעבירו בזמן ליועץ/ת ההשמה בסניף Manpower .

איך אני לוקח/ת חופש?
כל עובד/ת ת/יהיה זכאי/ת למכסת ימי חופשה בתשלום כפי שנקבע בחוק. עובד/ת במשרה חלקית ת/יהיה זכאי לדמי החופשה באופן יחסי לחלקיות משרתו/ה.

צה"ל קורא לי למילואים – מה לעשות?
ימי מילואים משולמים על פי חוק הביטוח הלאומי. יש להביא אישור מקורי ליועץ/ת ההשמה ב- Manpower . אישור חד יומי אינו מהווה בסיס לתשלום אלא רק טופס "שמ"פ חד יומי מרכז".

לאילו ביטוחים אני זכאי/ת כעובד/ת במנפאואר?
Manpower מציעה לעובדיה אשר במסגרת ההסכם הקיבוצי, את הביטוחים הבאים:

· ביטוח אובדן כושר עבודה– המקנה לעובד/ת פיצוי בשיעור 50% משכרו למשך 9 חודשים, ולאחר 9 חודשים כיסוי ביטוחי של 75% משכרו.

· ביטוח חיים למקרה מוות מתאונה– המקנה לשאריו/ה פיצוי חד פעמי בסכום של 100,000 ₪.

· ביטוח לנכות קבועה מתאונה– בסכום של עד 100,000 ₪.

· ביטוח פנסיוני (מנהלים)– 9 חודשים לאחר תחילת העבודה ב- Manpower  יבוטח/תבוטח העובד/ת בביטוח פנסיוני.

הביטוח כולל 5% משכר היסוד הפרשת מעביד לקרן תגמולים, ו- 5% משכר היסוד הפרשת עובד/ת לאותה קרן תגמולים. כמו כן, 8.33% הפרשת מעביד לקרן פיצויים. לפרטים נוספים, אנא פנה/פני אל יועצת ההשמה המטפל/ת בך.

מהם דמי הבראה? מי זכאי?
דמי הבראה משולמים לעובד/ת שצבר/ה 12 חודשי עבודה. התשלום מתבצע פעם בשנה במהלך החודשים יוני-ספטמבר והוא נקבע על פי חוק ותעריף ליום הבראה (באופן יחסי למספר השעות שעבד/ה).

מהי קרן רווחה?
קרן הרווחה של עובדי Manpower  ישראל נועדה לתמוך בעובדים ומשפחותיהם אשר נקלעו למצוקה.