מהם היתרונות של עבודה כשכיר המקבל תלוש שכר?
גם תשלום לביטוח לאומי המקנה לך זכויות חשובות: דמי לידה, קצבת זקנה, תאונות עבודה (ח"ן!), וגם צבירת זכויות סוציאליות שהן למעשה הטבות כלכליות כגון: חופשה, מחלה, הבראה, הסדר פנסיוני וכו'.
 
כיצד ניתן לקבל הקלות במס?
הקלות במס נקבעות ומשתנות מעת לעת ע"י הממשלה. אם מגיעות לך הקלות כלשהן, יש להציג את האישורים הנדרשים לכך בפני המעסיק שלך.
 
מהם דמי נסיעה? וכיצד הם משולמים?
עובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהתאם למחירי הנסיעה ברכב ציבורי (ובהתאם לתקרה הנקבעת מעת לעת). החזר הוצאות הנסיעה יתווסף לשכרך החודשי.
 
מהי חופשת לידה? ומי זכאית לה?
המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת המבוטחת בתקופה בה אין היא עובדת לרגל ההיריון או הלידה. סכום דמי לידה ליום הינו בגובה שכר העבודה של המבוטחת. המבוטחת זכאית לתשלום אם עד היום בו יצאה לחופשה שולמו בעדה דמי הביטוח הלאומי למשך תקופה של מינימום 10 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה בגין ההיריון, או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו – רק אז תהיה זכאית העובדת ל- 14 שבועות תשלום. במידה ושולמו רק 6 חודשים מתוך 14 חודשים אחרונים, זכאית העובדת ל- 7
שבועות של תשלום דמי לידה בלבד.
 
לכמה ימי חופשה זכאי עובד בשנה?
מי שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה, משנה ראשונה ועד שנה רביעית. החל משנה חמישית, הזכאות עולה בהדרגה עד תקרה של 23 ימי חופשה בשנה. בהתאם להסכם הקיבוצי החל על קבלני כוח אדם זכאי עובד המועסק 5 ימים בשבוע ל- 11 ימי חופשה בשנה בארבע השנים הראשונות.
 
מהי צבירת ימי מחלה? וכיצד הם משולמים? מה קורה אם הילד שלי חולה?
עובד זכאי עפ"י חוק ל- 18 ימי מחלה בתשלום עבור כל שנת עבודה מלאה. במקרה של מחלה יש להודיע למעסיק ולהציג במהרה אישור מקורי מקופ"ח. התשלום בגין ימי המחלה בפועל נעשה בתאם לחוק. ימי המחלה כוללים בתוכם גם זכאות בגין מחלת ילד בסך 8 ימים בשנה. עובדי "מנפאואר בראשית" השייכים להסכם הקיבוצי החדש של מנפאואר עם ההסתדרויות, זכאים ל- 24 ימי מחלה בשנה. ושנהיה בריאים!
 
מהם דמי הבראה? מי זכאי/ת להם?
דמי הבראה משולמים לעובד שצבר 12 חודשי עבודה בגין השנה שחלפה, לפי תעריף יומי קבוע המתעדכן מעת לעת ע"י הסתדרות העובדים הכללית החדשה ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים. התשלום מתבצע פעם בשנה במהלך החודשים יוני-ספטמבר והוא נקבע על פי וותק העובד בשנים, כפול התעריף ליום הבראה ובהתאם לחלקיות המשרה של העובד.